転職理由（軸）とは？転職理由（軸）の決め方について解説

このような悩みに答えます。

転職を成功に導く鍵は、「転職理由（軸）」にあります。

 転職理由（軸）とは…

あなたにとって譲れない条件や、転職で叶えたい夢・目標のこと。

しかし、転職理由（軸）の具体的な決め方や、自分の軸って何かわからないという方が多いのではないでしょうか？

今回は、「転職理由（軸）」の重要性と決め方をわかりやすく解説します。

転職理由（軸）とは？

転職の軸とは、あなたが転職活動において最も重視する条件や、譲れないこだわりのことです。言い換えると、「なぜ転職するのか」「転職先で何を実現したいのか」という転職理由の核となる部分です。

具体的には、以下のような項目が転職軸として挙げられます。

これらの項目の中から、あなたにとって最も重要度の高いものを3つ程度選び、それぞれ具体的に掘り下げていくことが重要です。

面接で転職の軸を聞かれる理由

面接官は、転職軸を聞くことで、以下の点を判断しようとしています。

つまり、転職軸は、あなたが企業に貢献できる人材であるかどうかを判断する重要な材料となるのです。

転職理由（軸）になる主な項目

転職理由（軸）は、個人の価値観やキャリアプランによって異なりますが、一般的に以下のような要素が含まれることが多いです。

あなたにとって最も価値のある転職理由（軸）を明確にすることで、より充実したキャリアを築くことが可能です。

転職理由（軸）1：キャリア

この軸は、自己のスキルとキャリアを高めることに重点を置きます。

今の仕事に長期的な雇用があるか不安を感じている、業界の成長性や将来性がないと思っている。

また、専門性がなくなりつつある、役職の昇進が難しい、新しい業務領域への挑戦が難しくなっていると感じる場合、転職理由（軸）にすることが多いです。

キャリアの具体的な項目はこちらです。

例えば、不安定なスタートアップから、確立された大企業へ移りたい。人によっては、むしろ大企業からスタートアップに移りたいなど考えられます。

ただし、昇進や高度な技術習得に集中しすぎると、ワークライフバランスが崩れる可能性があります。

キャリアアップについて考えることで、転職先の選定や面接の際に効果的なアピールを行うことができます。

転職理由（軸）2：給与や報酬

この軸では、給与、ボーナスなどの金銭的報酬を最優先します。収入増加や将来的な資産形成に焦点をあてます。

例えば、営業職の人が成績に応じて高額な報酬が得られる会社へ移籍し、収入を増やすことを目指します。

給与や報酬の具体的な項目はこちらです。

成果に応じて高いインセンティブが得られる新しい会社へ移ることで、大幅に収入をアップさせることも可能でしょう。

高収入を追求することがキャリアの満足度や仕事の充実感を保証するわけではありません。

異業界・異業種への転職の場合は、キャリアチェンジとなり収入を上げることが難しくなるので注意が必要です。

転職理由（軸）3：ワークライフバランス

ここでは、仕事とプライベート生活のバランスを最適化することが目標です。

仕事と私生活のバランスを取るための働き方を得ようとする考え方です。

例えば、フレキシブルな勤務体系、リモートワークの機会、労働時間の短縮などが関連します。

ワークライフバランスの具体的な項目はこちらです。

バランスを取ることは重要ですが、キャリアや収入面での妥協が必要になる場合があります。また、一部の職種では、柔軟性が限られていることもあります。

プライベートな時間は増えるかもしれませんが、キャリアアップや収入面で妥協する必要がある場合があるので注意しましょう。

転職理由（軸）4：企業文化や環境

この軸は、職場の雰囲気、倫理観、多様性の尊重など、働く環境が焦点です。働きやすさ、社員間の関係性など、働く環境にまつわる全般になります。

例えば、柔軟な働き方を重視したいと考える場合に、多様性を重視するスタートアップ企業へ移るなどです。

企業文化や環境の具体的な項目はこちらです。

ただし、企業文化は外から見て分かりにくいため、実際の職場環境が期待と異なることがあります。

転職理由（軸）の具体例について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください！

転職理由（軸）5：地理的な場所

この軸は、通勤時間、生活の質、家族との距離など、職場の地理的な位置を重視します。

通勤時間の短縮、家族の事情、生活の質など、地理的な便利さや生活コストの観点が中心です。

例えば、通勤に多くの時間を費やしていたが、自宅から近い会社へ転職するなどです。

地理的な場所の具体的な項目はこちらです。

確かに、通勤は楽になるかもしれませんが、職種や給与などの面で選択肢が限られることがあります。

転職理由（軸）6：仕事・雇用の安定性

この軸は、雇用の安定性、業界の将来性に焦点を当てます。業界の成長見込み、会社の財務健全性が重要なポイントです。

例えば、不安定なスタートアップ企業から、安定した大企業へ転職することで、長期的なキャリアの安定を目指します。

仕事・雇用の安定性の具体的な項目はこちらです。

ただし、安定は得られるかもしれませんが、革新的な環境や高い収入を逃す可能性があります。

転職理由（軸）7：社会的影響

ここでは、会社の社会的な貢献や持続可能性に重点を置きます。社会的責任、倫理的なビジネスが主要な要素となります。

例えば、環境問題に関心のあり、持続可能なエネルギーを推進する企業へ転職し、社会への良い影響をもたらしたりなどです。

社会的影響の具体的な項目はこちらです。

ただし、社会的な意義を感じるかもしれませんが、給与やキャリアアップの機会が限られることがあります。

あなたにとって最も重要な軸を明確にし、それを基に適切な職を探すことが、成功した転職への鍵です。

転職理由（軸）の決め方は5STEP

転職活動を始める際には、まず転職理由（軸）を明確にすることが大切です。

転職理由（軸）が明確になっていないと、転職活動の方向性が定まらず、効率的に進めることができません。また、面接で説得力のある回答ができず、内定を獲得しにくくなります。

転職理由（軸）を決め方はこちらの5STEPです。

STEP1：自己評価をする

自己評価として、あなたの現在の状況分析をします。

現在の仕事でどのようなことにやりがいを感じているのか、どのようなことに不満を感じているのかを整理します。

さきほどご紹介した転職理由（軸）のなかから、あなたが転職で解決したいことを洗い出すのがおすすめです。

転職理由（軸）は1つ、多くても2つに絞ると、後の面接・選考の際にあなたの主張に一貫性をもたせることができます。

この段階では、まだ転職理由（軸）を絞ることはなく、幅広く網羅するようにしましょう。

STEP2：価値観を把握する

価値観の把握として、仕事に求めるものとライフスタイルを特定します。

安定性、挑戦、社会貢献など、プライベートと仕事のバランスに関する価値観を整理します。

それが転職によってどのように変化するのかを１つずつ考えていきます。

あなただけではなく、家族やプライベートの状況も考え、転職後の求める総合的なライフスタイルに適しているかを判断しましょう。

STEP3：市場調査を行う

市場調査では、主に業界動向の調査と機会の特定を行います。

市場調査では、あなたの興味のある業界や職種の現状と将来性を調査し、求められるスキルや資格を把握します。

また、現在市場にある機会とあなたのスキル・経験がどのようにマッチするかを分析します。

どのように市場調査をすればいいのか、おすすめの方法は実際の求人と求められるポジションを確認することです。

転職後は、どのような職種や業界で働きたいのか、どのような役割を担いたいのかを考えましょう。

登録するだけで、調査ができるビズリーチについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧下さい！

STEP4：軸を決定する

転職理由（軸）の優先順位の設定とリスクとリターンの評価を決定します。

優先順位の設定では、自己評価と市場調査の結果から、最も重要な転職理由（軸）を決定します。

その後、キャリアの目標を明確にします。キャリアの期間は短期的（1〜3年）および長期的（5年以上）の目標を設定するのがおすすめです。

それぞれの軸に優先順位をつけることで、転職先の選択や条件交渉の際に役立ちます。

STEP5：計画を策定する

行動計画を策定し、目標達成のための戦略やスケジュール設定をします。

まずは、転職活動の開始時期や目標達成のためのスケジュールを立てましょう。

その際、履歴書や職務経歴書で書くことを合わせて準備しましょう。

転職の軸は、転職活動の際に自分の価値観や目標を明確にするために重要なものです。

上記を参考に、あなたにとって最適な転職理由（軸）を見つけましょう。

転職理由（軸）を選ぶ際のポイントは3つ

転職理由（軸）を選ぶ際には、以下の3つのポイントを押さえましょう。

経験やスキルと照らし合わせる

転職理由（軸）は、自分の経験やスキルを活かせるかどうかが重要なポイントです。

スキルや興味、経験、価値観などを理解することで、能力を最大限に活かせる職種や業界を見つけることができます。

例えば、これまで営業職として経験を積んできた人が、いきなりWebエンジニアに転職するのは難しいでしょう。

ワークライフバランスや報酬、福利厚生など、金銭的な報酬にどの程度の重要性を置くかを考えることで、よりあなたに合った職場を見つけることができます。

将来のキャリアビジョンを考える

転職軸は、将来のキャリアビジョンと合わせて考えることが大切です。

現在の職場で達成したこと、将来のキャリアで達成したいことを定義することで、転職活動が具体的な方向性を持つようになります。

例えば、キャリアアップを目的とする場合は、今後どのような職種やポジションで働きたいのかを明確にしておきましょう。

転職後のポジションが、どのようにキャリアパスに貢献するか、新しい職場でどのような成長と学習の機会を評価することで、成長や成功を図ることができます。

おすすめの転職サービスについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください！

市場との適合性を把握する

市場との適合性を把握することで、転職後の成功確率を高めることができます。

関心のある業界の現状と将来性を研究し、求められているスキルや経験にどれだけマッチしているかを評価します。

新しい職場がキャリアにどのようなリスクをもたらすか、転職が家族や生活にどのような影響を与えるかなど。

徹底的に分析することで、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

転職ロードマップ7ステップのおさらい

転職までのロードマップについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください！

まとめ：転職理由（軸）を明確にしてから転職しよう！

今回は、転職理由（軸）の決め方についてご紹介しました。

それぞれのSTEPでポイントを押さえながら、あなたに合った転職理由（軸）を作りましょう。

転職理由（軸）を明確にすることで、転職活動がより効率的かつ効果的になり、より良い転職先を見つけることができるでしょう。