【書評＆要約】シリコンバレー式 最強の育て方 ― 人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング

悩んでいる人

部下の成長を促したい。
個人と組織の距離感を考えたい。
1 on1ミーティングの基礎を知りたい。

本書を読むことで、このような悩みが解決できます！

普段なにげなく行われているミーティング、なんとなくで取り組んでいませんか。

実際のところ、ことあるごとにミーティングの機会が設けられますが…。

生産性の高いミーティングを行うにはどうすればいいのでしょうか？

そんな方におすすめなのが、この「シリコンバレー式 最強の育て方」なんです。

本書を読むことで、ミーティングに対しての考え方が変わり、明日からの部下との向き合い方が変わります。

ミーティングの経験がありますが、ミーティングに対してそこまで深く考えたことがなく、目からうろこの内容ばかりでした。

今回は、「シリコンバレー式 最強の育て方」についてご紹介します。

「シリコンバレー式 最強の育て方」とは？

2017年9月に、かんき出版から出版されたビジネス書です。

本書の概要はこちらをご覧ください。

Amazonカスタマーレビューでは、平均評価4.0と多くの方々から支持を受けています（2022年12月現在）。

本書の内容

本書は4章構成になっております。

実際のもくじはこちらです。

本書は、シリコンバレー式のマネジメント手法でもある「1on1ミーティング」について体系的に学ぶことが出来ます。

本書を読んで学べること

本書を読んで学べることはこちらの3点です。

特に印象的だったことをご紹介します！

「1on1ミーティング」そのもの

改めて、組織のなかでの成果をだすコミュニケーションの手法として学ぶことができます。

「1on1ミーティング」は、ビジネスパーソンであれば一度は聞いたことがある言葉です。

しかし、それを実践する意味や考え方などを正しくとらえている方は少ないのではないでしょうか。

さすけ

ミーティングする場面においてなんとなく場当たり的にしていたことに気づきました。

「1on1ミーティング」に対する疑問は、ほぼすべて解決することができます。

仕切り直すことの重要性

本書を通じで、「1on1ミーティング」を実践するための環境の作り方を学ぶことができます。

特に、ミーティングが出来ない理由をひとつひとつ潰していくのは単純明快です。

さすけ

私自身も、「1on1ミーティング」のようなことをやっていた一人です。

現在の組織の問題点と個人の課題を解決する取り組み方という点で、「1on1ミーティング」をどうやって活用していくのかを学ぶことができます。

端的にまとめると、組織と個人のバランスのとり方が重要です。

会社としても、個人としても、コミュニケーションの問題や背景は、複雑で特有のものになっているのです。

「1on1ミーティング」への意識

人を育てることを念頭に「1on1ミーティング」に取り組む方法が学べます。

信頼関係や、成長支援を意識して実りあるものにしたいですよね。

成長を促すことへの意識しながら、コミュニケーションを大切にしたいものです。

「1on1ミーティング」によって変わるのは、部下、上司、そして組織です。

本書を読んだあとは、部下と上司との関係を意識して、職務に取り組むことができます。

まとめ：本書を読んで「1on1ミーティング」を学び、実践しよう！

今回は、「シリコンバレー式 最強の育て方」についてご紹介しました。

本書の概要はこちらをご覧ください。

ぜひ本書を読んで育て方や「1on1ミーティング」を学び、実践してみてください。

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