悩んでいる人「転職は難しい」というのを耳にする…。
悩んでいる人転職したいけど、いまはまだ転職しないと思っている。
悩んでいる人新しい仕事に挑戦したいと思っても、躊躇してしまう…。
このような悩みに答えます。
転職を成功させるためには、まずは転職に対するマインドを変えることが大切です。
この順番でなければ、あなたの満足のいく転職活動にはならないことでしょう。
ですが、悲観的に捉えすぎることはありません。
「転職でうまくいかない人」の中で、相対的に一番チャンスがあるのは20代のあなたです。
なぜなら20代は、まだキャリアが形成されていない時期だからです。
このような社会の中で、いま働いている企業が合わないと思っているなら、なるべく早いうちに転職しなければなりません。
極端な例で考えてみてください。
20代の転職と50代での転職を考えるとします。
当然ですが、50代の転職のほうが、得られるスキルや能力は20代のころよりも求められますよね。
仕事に対する向き合い方や気持ちはどうでしょうか。
もしあなたが20代で転職をしないまま、50代で転職を決意したとします。
この場合、結果として20代のときで感じた違和感のままから30年以上働くことになってしまうのです…！
では、20代と50代の市場価値で考えてみましょう。
例えば、あなたが採用担当者であれば、同じ未経験の20代の方と50代の方どちらを採用するでしょうか？
結果は、書くまでもないでしょう。
だからこそ、20代という若い年齢のほうが転職できるチャンスがあるのです。
悩んでいる人…確かに若いときのほうが転職できそう。
悩んでいる人私のなかで、転職できる状態になってから転職したい。
さすけそんなあなたに読んでほしい記事になっています！
本記事の信頼性
- 名前：さすけ
- フォロワー：700人
- 暗号資産（仮想通貨）3年
- 異業界・異職種への転職
- 資格保有多数あり
20代の転職でうまくいかない人の特徴7つ
20代の転職でうまくいかない人の特徴についてご紹介します。
ついこの間までは転職に対して、この特徴に当てはまっていました…。
私自身の転職での経験を踏まえて、丁寧に解説します。
あなたがこのような特徴に当てはまっていないか、確かめながら見ていきましょう！
「転職しない」前提で悩んでいる
転職でうまくいかない人の特徴として、転職する前から「転職しない」前提で悩んでしまうということです。
「転職しない」前提で悩むのは、今の職場に居続けることで得られるメリットしか見ていないのか、転職や転職活動によって起こりうるデメリットしか見ていないからです。
例えば、大学卒業後の新卒採用で就職した経験から、あのときの苦労をしなければならないのかと躊躇してしまいがちです。
つまり、過去の就職が成功したと考えるほど、転職するかどうかで「転職しない」前提で悩んでしまう。
結果として、転職に対して偏った見方や考え方になってしまい、うまくいかないということになるのです。
転職する前から、しない前提で考えすぎないようにしましょう。
強みやスキルがないと思っている
転職でうまくいかない人の特徴として、企業にいえるような強みやスキルがないと思い込んでいることです。
特に転職を通じて、キャリアチェンジを考えている方が陥ってしまう考え方です。
しかしながら、求人内容や募集要項によっては、必ずしも経験が必要とは限らないのです。
それに、いつになったら理想のキャリアやスキルが身に付くのでしょうか。
だれが、転職活動に対して、ゴーサインを出すのでしょうか。
キャリアに関して、あなたが行動しない限り、理想と現実の溝は埋まりません。
転職活動を始めるには、まずは改めて自らの強みを見つけたり、日々の職務から身に付いたスキルを探すことが大切です。
企業・求人の厳選をしている
転職でうまくいかない人の特徴として、転職活動前から応募する企業・求人の厳選をしているということです。
就職活動時に選択しなかった、出来なかった選択肢を改めて含めて考えましょう。
業界や職種、企業への希望が明確になれば、次のキャリアとしての進路が見えている状態です。
せっかく転職するのだから、憧れの大企業や聞いたことがある企業だけに絞る。
働きながらの転職の場合であれば、理想の企業と出会うまでいままで通りの仕事を続けることができます。
転職活動前から、応募する企業を厳選するのではなく、多くの選択肢から考えるようにしましょう。
面倒くさがって情報収集を怠っている
転職でうまくいかない人の特徴として、面倒くさがって情報収集を怠っているということです。
情報収集を怠っている場合、転職先を選ぶ際に重要な情報を漏れる可能性が高く、転職がうまくいかない可能性が高くなります。
転職についての不安を解消すべく、転職に対する情報収集や転職先の企業や業界などについて調べるのがおすすめです。
転職を考える際は、様々な角度から情報収集し、あなたに合った転職の意味を見つけましょう。
面接がこわいと感じている
転職でうまくいかない人の特徴として、面接で聞かれたことに答えられないと思っているということです。
多くの企業の選考スケジュールは、書類通過後に面接をする順番になっています。
だからこそ、面接が嫌で転職したくない、そう思ってしまうのは当然です。
さすけ転職活動中に面接で正しい答えが見つからなくて、面接対策に悩みました…。
つまり、打席数を増やしていけばおのずとあなたにあった企業が見つかります。
もし、面接が怖くて転職活動ができていないのなら、まずはなぜ転職するのか？を考えることが大切です。
面接対策とあなた自身の「転職理由を明確にすること」をまとめて考えないようにしましょう。
不満はすべて消えると考えている
転職でうまくいかない人の特徴として、転職すれば今の不満はすべて消えると考えているということです。
ですが、あなたのすべての不満を解決する手段にはなりえません。
確かに転職することで、いままでの仕事では経験しりえない状況になります。
だからこそ、今回はこれとこれが解決したいという転職の目的が重要になります。
転職の目的が明確になればなるほど、あなたの理想のキャリアへと近づくことができます。
自分ばかりにベクトルが向いている
転職でうまくいかない人の特徴として、自分ばかりにベクトルが向いているということです。
不安やストレスが多い場合、当然あなた自身を正しく評価できません。
つまり、転職目的や希望条件を明確にすることができなくなります。
転職前にスキルや経験をアピールする方法を学ぶことで、インタビューや選考で有利になることができます。
また、人脈や知り合いを増やし、転職先の企業選びにおいてリサーチを行うことも重要です。
転職を成功させる秘訣7選！
ここまで、転職でうまくいかない人の特徴についてご紹介しました！
転職に関して、どのように取り組めばいいのでしょうか。
今回ご紹介する転職を成功させるための秘訣はこちらの7つです。
- キャリアプランを考える
- 転職理由を明確にする
- 資格があれば転職に有利になる
- 書類選考と面接対策を想定する
- 転職がうまくいかない時期がある
- 新卒時の転職活動との違いを知る
- 従来のキャリアを活かせる企業を探す
順番に解説します！
キャリアプランを考える
転職についての明確なキャリアプランは、仕事と個人の目標を達成するための指標となります。
キャリアプランの設計は、会社への期待、個人の興味、個人の目標を理解した上で、徹底的かつ包括的なプロセスで行う必要があります。
さらに、明確なキャリアプランがあれば、現職や転職に対してのスキルアップや業務に集中することができます。
キャリアプランを立てる際には、現在の市場の状況を把握し、市場ニーズに応じてあなたができることを伝えることが求められます。
個人のニーズとスキルに合わせて、成功の可能性を最大限に高める必要があります。
前提として忙しい毎日に、キャリアプランの進捗状況を確認したり必要な調整を行うことができる、目標達成のための時間を確保することが重要です。
転職理由を明確にする
転職理由について、あなた自身の検討した結果で、転職を決意することが重要です。
転職は、これまで培ってきた経験を新しい環境で活かすことができる、とてもエキサイティングな機会です。
あなたを受け入れた企業や職場には、給与や福利厚生、職場環境、高いモチベーションを持ったチームが用意されています。
そのためのスタート地点となる転職理由についてをあなた自身で明確にしなければならないのです。
資格があれば転職に有利になる
キャリアチェンジやキャリアアップの転職を目指すなら、資格取得は重要な要素となりえます。
特にキャリアチェンジを決意したなら、必要な資格をブラッシュアップし、現段階であなたが資格受験を満たせるかどうかを認識する必要があります。
未経験からの転職であれば、あなた自身がどれだけやる気があり、自己研鑽能力に長けていても、客観的に評価されるのが難しいからです。
さらに情報収集を重ね、業界や職種のトレンドに通じていれば、転職市場で一歩先を行き、あなたの望む可能性のあるキャリアを手繰り寄せることができます。
キャリアプランや転職理由が明確であれば、資格取得についても検討してみてください。
書類選考と面接対策を想定する
ここでは採用プロセスでの選考レベルではなく、普段から日々のキャリアの振り返りや業務の棚卸を行うという意味合いです。
書類選考に使用される書類は、主に履歴書、職務経歴書、キャリアシートなど。
企業はこのデータに基づき、面接を通じてコミュニケーション能力、状況変化への適応、性格やポジション、志望する企業やポジションに適しているかどうかなどを評価するのです。
「書類の書き方」について分からない場合は、転職エージェントをはじめとした転職サービスに頼ることができます。
しかしながら、あなたのこれまで得た一次情報について、転職エージェントはブラッシュアップすることしかできません。
だからこそ、転職するにしろしないにしろ、日々の職務に対して真摯に向き合い、文章化や言語化を意識しなければならないのです。
あなただけのキャリアをあなたの体験をもとに、一次情報としてアウトプットする。
これこそが、転職を成功させるための一番のノウハウなのです。
転職がうまくいかない時期がある
転職がうまくいかない期間キャリアチェンジをすることは、人生のどのステージにいても難しいことです。
理由も意味合いもまさに十人十色、置かれている立場や状況も違います。
また、企業も常に人手不足とは限りません。
現在のスキル、経済的なリソース、転職に対する感情を整理して、転職するかどうかを決意しましょう。
どの分野に転職するか、職種・業種に適したスキルや資格を習得し、転職を成功させましょう。
転職エージェントなどの転職サービスを利用することは、転職を成功の確率を高めることができます。
転職に対して謙虚な姿勢で取り組み続ければ、最終的なゴールはあなたの見合ったものになるはずです。
新卒時の転職活動との違いを知る
新卒時の就職活動と経験者の転職活動は、異なる点があります。
転職活動の際に、経験やスキルがあれば選考活動を有利に進めることができます。
転職は選考企業とのいわばマッチング的な要素があるため、選考先の希望と応募者側の希望が一致して転職が決まるのです。
転職サイトや転職エージェントを介して選考を行う場合は、業種や職種だけではなく、どんな企業でどんな方を採用するのかしっかり確認しましょう。
従来のキャリアを活かせる企業を探す
自分のスキルや経験を整理し、どのような仕事に向いているか、どのような仕事に興味があるかを明確にします。
仮に転職で考えている業界や職種が違う企業を探すにしても、まずは、これまでのスキルや経験に合った企業を探しましょう。
次に、求人情報サイトや転職エージェントなどで求人情報を確認してみましょう。
自分が興味を持っている業界のイベントなどに参加し、企業の代表や業界のエキスパートと交流しましょう。
企業の雰囲気や文化を感じ取り、自分に合った企業を見つけることができます。
まとめ
ここまで読んで頂き、ありがとうございます。
さすけこの記事の要点について、
簡単にまとめます。
今回は、転職でうまくいかない人の特徴と転職を成功させる秘訣についてご紹介しました！
結論、転職でうまくいかない人の中で、一番チャンスがあるのは20代です。
転職でうまくいかない人の特徴はこちらの7つです。
- 「転職しない」前提で悩んでいる
- 強みやスキルがないと思っている
- 企業・求人の厳選をしている
- 面接はこわいと感じている
- 不満はすべて消えると考えている
- 面倒くさがって情報収集を怠っている
- 自分ばかりにベクトルが向いている
あなたがこの特徴にあてはまっていなければ、もっと転職に対して前向きに考えましょう。
転職でうまくいかない人の特徴に当てはまっていたとしても、これから挽回可能です！
転職を通じて少しずつ、未来と向き合っていきましょう。
コメント
コメント一覧 （1件）
素敵なサイトですね！
私も転職経験者ですが、日本ではまだまだ終身雇用が前提にあり、労働市場の流動化には程遠いですね。
また遊びにきます。